本周一，苏富比拍卖行（Sotheby’s）提交给美国证券交易委员会的记录文件显示，有80名员工接受了公司在11月提出的「主动离职奖金」，占公司总员工数量的5%。
在2015年秋季拍卖季结束之后，11月13日，苏富比对员工公布了「离职奖金计划」。到12月9日，共有80位员工接受主动离职奖金，正在等待公司管理层的最终审批。苏富比的首席执行官 Tad Smith 在邮件中称，这一计划有助于提升运作效率，增强公司的专业发展，并为其他员工提供更多升迁机会。
今年下半年苏富比的股价已下跌接近50%
过去六个月以来，苏富比的股价持续下跌，今年第三季度拍卖佣金收入相比去年同期减少了12%。此外，11月份苏富比对公司前主席阿尔弗雷德·塔布曼（A. Alfred Taubman）的收藏品进行了「保底拍卖」，为之支付了5.15亿美元的保证金；然而拍卖结果并不乐观，这使得公司面临的财务风险进一步加剧。
本次「离职奖金计划」的目的是减少员工数量以削减开支，改善公司的成本结构。苏富比的记录文件显示，在离职奖金计划完成后，公司今年第四季度的预期支出约为4000万美元，其中将发放给离职员工的补偿金达400万美元。
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